- Psychotherapie
- Coaching
- Arbeitspsychologie
Coaching
Zielsetzung
Mögliche Zielsetzungen fĂŒr ein Coaching sind
- UnterstĂŒtzung in herausfordernden Berufsphasen
- Lösung berufsbezogener Probleme (siehe Schwerpunkte)
- Management komplexer Situationen
- Gestalten und Verbessern beruflicher Beziehungen
- UnterstĂŒtzung bei der beruflichen Weiterentwicklung
- Finden und entwickeln einer neuen beruflichen Zukunft
- Hilfestellung bei Entscheidungsfindungen
- UnterstĂŒtzung von Handlungskompetenz
Mein Ansatz
Als Personalberater mit langjĂ€hriger Erfahrung im organisationalen und individuellen Karrieremanagement verstehe ich mich als Experte fĂŒr berufliche Rollen und Herausforderungen sowie optimale Karrierestrategien und -techniken, insbesondere in Phasen der beruflichen VerĂ€nderung.
Es werden gemeinsam Strategien erarbeitet und spezielle Techniken erprobt und geĂŒbt. Je nach Themenstellung findet die wesentliche âArbeitâ in den Einheiten oder zwischen den Einheiten statt. Beim Coaching geht es v.a. um die Schaffung eines vertrauensvollen Reflexionsraums und die Erweiterung der Wahrnehmungs- und Handlungsperspektiven.
Schwerpunkte
Ich sehe mich als kompetenten Ansprechpartner fĂŒr alle persönlichen Herausforderungen in Berufsalltag und Karriere, wo ein Sparring-Partner hilfreich sein kann. Meine Schwerpunkte im Bereich Coaching sind
Systemisch-lösungsorientiertes Coaching zu Themen wie PersonalfĂŒhrung (z.B. Rollenbildung, Mitarbeitermotivation), Entscheidungs- und Change-Management, Gestaltung und Management von (berufsbezogenen) Prozessen und sozialer Beziehungen, Selbstmanagement (z.B. Selbstkompetenz und -wirksamkeit, Work-Life-Balance) oder dem Management beruflicher Belastungen.
Karriere-Coaching zur Entwicklung beruflicher Karriere-Szenarien und damit verbundener Karriere-Strategien, zur Analyse individueller Kompetenzen ĂŒber 360-Grad-Perspektive, zu zielorientiertem Bewerbungsmanagement und zur Entwicklung entsprechender Marktstrategien, zur Optimierung der Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Dienstzeugnisse, etc.), zum Gestaltung und Optimierung von BewerbungsgesprĂ€chen und zur UnterstĂŒtzung wĂ€hrend der Einarbeitungsphase im neuen Job.
Themenstellungen sind beispielsweise die eigene persönliche Karriereplanung, individuelle Bewerbungsstrategien, die Gestaltung optimaler Bewerbungsunterlagen, die Entwicklung von Interviewkompetenz, KlÀrung persönlicher StÀrken und Lernfelder etc.
Mein Coach-Profil und weitere Informationen finden Sie auf www.karrierepartner.at.