Psychotherapie
Coaching
Arbeitspsychologie

Coaching

Zentrale Aufgabe von Coaching ist es, gemeinsam mit einem „Sparring-Partner“ Zugänge zu Lösungen zu ermöglichen und gemeinsam neue Wahrnehmungs- und Handlungsperspektiven zu schaffen.

Im Coaching wird die Klient*innen als „Expert*innen“ ihrer eigenen persönlichen Lebenswelt betrachtet und bei Fragen der Berufs- und Karriereentwicklung unterstützt. Im Gegensatz zur arbeitspsychologischen Beratung, wo es v.a. um Wissens- und Kompetenzvermittlung geht, werden im Coaching gemeinsam Strategien erarbeitet und spezielle Techniken erprobt und geübt. Es geht darum, mit den eigenen Stärken ein Optimum möglich zu machen.

Zielsetzung

Mögliche Zielsetzungen für ein Coaching sind

Unterstützung in herausfordernden Berufsphasen
Lösung berufsbezogener Probleme (siehe Schwerpunkte)
Management komplexer Situationen
Gestalten und Verbessern beruflicher Beziehungen
Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
Finden und entwickeln einer neuen beruflichen Zukunft
Hilfestellung bei Entscheidungsfindungen
Unterstützung von Handlungskompetenz

Mein Ansatz

Als Personalberater mit langjähriger Erfahrung im organisationalen und individuellen Karrieremanagement verstehe ich mich als Experte für berufliche Rollen und Herausforderungen sowie optimale Karrierestrategien und -techniken, insbesondere in Phasen der beruflichen Veränderung.

Es werden gemeinsam Strategien erarbeitet und spezielle Techniken erprobt und geübt. Je nach Themenstellung findet die wesentliche „Arbeit“ in den Einheiten oder zwischen den Einheiten statt. Beim Coaching geht es v.a. um die Schaffung eines vertrauensvollen Reflexionsraums und die Erweiterung der Wahrnehmungs- und Handlungsperspektiven.

Schwerpunkte

Ich sehe mich als kompetenten Ansprechpartner für alle persönlichen Herausforderungen in Berufsalltag und Karriere, wo ein Sparring-Partner hilfreich sein kann. Meine Schwerpunkte im Bereich Coaching sind

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching zu Themen wie Personalführung (z.B. Rollenbildung, Mitarbeitermotivation), Entscheidungs- und Change-Management, Gestaltung und Management von (berufsbezogenen) Prozessen und sozialer Beziehungen, Selbstmanagement (z.B. Selbstkompetenz und -wirksamkeit, Work-Life-Balance) oder dem Management beruflicher Belastungen.

Karriere-Coaching zur Entwicklung beruflicher Karriere-Szenarien und damit verbundener Karriere-Strategien, zur Analyse individueller Kompetenzen über 360-Grad-Perspektive, zu zielorientiertem Bewerbungsmanagement und zur Entwicklung entsprechender Marktstrategien, zur Optimierung der Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Dienstzeugnisse, etc.), zum Gestaltung und Optimierung von Bewerbungsgesprächen und zur Unterstützung während der Einarbeitungsphase im neuen Job.

Themenstellungen sind beispielsweise die eigene persönliche Karriereplanung, individuelle Bewerbungsstrategien, die Gestaltung optimaler Bewerbungsunterlagen, die Entwicklung von Interviewkompetenz, Klärung persönlicher Stärken und Lernfelder etc.

Mein Coach-Profil und weitere Informationen finden Sie auf www.karrierepartner.at.