Arbeitspsychologie
Zielsetzung
Mögliche Zielsetzungen einer arbeitspsychologischen Beratung sind
- Burnout-Prävention und Management beruflicher Belastungen
- Mitarbeiter*innen-Motivation (Positive Leadership)
- Umgang mit schwierigen Führungssituationen
- Gestaltung und Management berufsbezogener Beziehungen
- Förderung von sozialer Intelligenz und Konfliktmanagement
- Begleitung schwieriger Veränderungsprozesse
- Identifikation und Förderung persönlicher Ressourcen
- Weiterentwicklung von Selbstkompetenz und -wirksamkeit
- Weiterentwicklung der persönlichen Resilienz (Widerstandsfähigkeit)
- Optimierung der Work-Life-Balance
Mein Ansatz
Als Arbeitspsychologe greife ich auf eine langjährige Berufserfahrung als Personalberater zurück. Im Zuge zahlloser Projekte der Personalsuche und -auswahl habe ich die unterschiedlichsten Berufsbilder kennengelernt, verstehen gelernt, was Menschen im beruflichen Kontext motiviert und demotiviert, mit welchen Stressoren wir konfrontiert sind und wie wir diesen begegnen können. Ich setze auf einen systemisch-lösungsorientierten Beratungsansatz mit Elementen des Coachings und der Integrativen Gestalttherapie. Zudem bringe ich aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse aus Arbeitspsychologie und Karrieremanagement ein, die ich als FH-Lektor für Personalmanagement laufend weiterentwickeln muss.
Schwerpunkte
Ich sehe mich als erster Ansprechpartner für alle fachlichen Fragen des Berufslebens. In meiner bisherigen arbeitspsychologischen Beratung haben sich aber gewisse Schwerpunktfelder entwickelt.
Arbeitspsychologische Beratung zur eigenen Rolle als Mitarbeiter*in oder Führungskraft (z.B. Führungsansätze, Mitarbeiter*innen-Motivation), zur Gestaltung und Management von (berufsbezogenen) Prozessen und sozialer Beziehungen, zu Entscheidungs- und Change-Management, zu Selbstmanagement sowie zum Management beruflicher Belastungen.
Individuelles Karriere-Management und Training hinsichtlich der Entwicklung beruflicher Karriere-Szenarien und damit verbundener Karriere-Strategien, der Analyse individueller Kompetenzen über 360-Grad-Perspektive, einem zielorientierten Bewerbungsmanagement und der Entwicklung entsprechender Marktstrategien, der Optimierung der Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Dienstzeugnisse, etc.), der Gestaltung und Optimierung von Bewerbungsgesprächen und der Unterstützung während der Einarbeitungsphase im neuen Job.
Weitere Informationen finden Sie auf www.karrierepartner.at.